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普法课堂 复工后餐饮企业需要注意的法律问题1

发布时间:2020-11-19 

  一是要清楚员工身体状况信息,如对拟上岗的员工进行全面体检,对外地员工做好居家隔离14天的医学观察,确保身体健康;二是要制定完备的疫情防控方案,包括明确责任分工、联防联控机制、落实专职人员等;三是加强复工后的现场管控措施,如在经营场所的进入口设置体温检测、就餐时隔桌而坐、区域内增加消毒次数等;四是要保障防控物资,如确保员工口罩消耗、消毒液充足等;五是要加强疫情防控的宣传和培训,如对员工做好疫情防控知识宣传、安全生产培训等。

  餐饮企业达到复工条件并通知员工复工后,如果员工因担心疫情而拒绝到岗复工的,首先应积极安抚员工。如员工仍拒绝上岗的,可要求员工提出离职申请,按员工离职处理;如果员工不提出离职申请,也不到岗上班的,餐饮企业可按企业的规章制度、劳动合同的约定处理,包括辞退、解除劳动合同等。

  在租金方面,首先明确本次新冠疫情属于不可抗力,尤其是在政府明令不得复工期间,餐饮企业因不可抗力无法使用租赁房屋。即便开工,因疫情严重影响商业经营的风险也确实存在,目前全国各地也都发起了降低或减免租金的号召。那么,疫情下餐饮企业如何实现减免或降低租金的目的呢?

  首先,查看租赁合同是否有因不可抗力导致无法经营时的免租或减租条款,如果合同有约定则按约定执行。

  其次,如果无约定,则餐饮企业可依据不可抗力、情势变更等原则,向房东提出书面的减租或免租申请,并说明具体理由。再次,经协商后与房东达成租金降低或减免的书面协议,避免发生争议。最后,如双方无法达成一致,餐饮企业可在疫情消除后,及时通过诉讼或仲裁等途径,主张降低疫情期间的租金,但是否降低或减免租金,由法院依法裁判,结合疫情影响程度、企业受影响的实际情况、合同的履行等具体情况来确定。

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